El SIM solicita la rescisión del contrato a Sureste Seguridad ante las «innumerables» sanciones de Inspección de Trabajo

El Sindicato Independiente de Melilla (SIM) vuelve a solicitar públicamente la rescisión del contrato con Sureste Seguridad, empresa concesionaria de la seguridad privada de las dependencias municipales de la CAM. Recuerda que las sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo (IT) suponen «la vulneración del convenio colectivo de empresas de seguridad privada, y ese factor conlleva a la resolución del contrato con la Ciudad, ya que en él aparece claramente especificado que la empresa está obligada al cumplimiento de dicho convenio». El sindicato no entiende cómo la CAM permite que esta empresa siga celebrando dicho contrato.

La última sanción impuesta por la IT a la empresa murciana ha sido por  la ausencia de registro de jornada y ausencia de derechos de información, consulta y participación de los representantes legales de los trabajadores. Asimismo, se efectúa requerimiento en materia de tiempo de trabajo en relación con los cuadrantes y en materia de entrega de uniformidad tras constatar que incumplen ambos conceptos en la última inspección realizada.

«Sureste ha tenido que convertir en personal fijo a algunos de sus trabajadores, instados por la IT tras constatar que se encontraban en fraude de Ley, pero es que ha sido sancionada por la aplicación de subactividad, por el incumplimiento de 13 horas de descanso entre jornada y jornada», señalan desde el sindicato.

Junto a las sanciones en materia laboral, el SIM recuerda que Sureste sigue sin abonar a sus trabajadores el Plus de bonificación a la Seguridad social que viene recogido en el Pliego de Condiciones actual y en el del contrato anterior de urgencias de noviembre de 2021 a abril de 2022, lo que supone unos 80 euros mensuales desde hace diez meses.

«La cláusula 6 de las Prescripciones Técnicas del contrato en vigor establece que si la empresa se acoge a la bonificación a la Seguridad Social, como así hace, debe ejecutar el acuerdo entre la Confederación de Empresarios de Melilla (CEME) y los representantes de los trabajadores que, en 2014, firmaron el acuerdo de reportar en los trabajadores el 8 % del salario base. Pues bien, esta empresa se acoge a la bonificación, pero no abona a los trabajadores la parte que les corresponde; sin embargo, la CAM solo se ha limitado a comunicarle el incumplimiento sin tomar otras medidas», añaden.

El SIM informa de otras sanciones por parte de IT en materia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que se está incumpliendo en Plaza de Armas, Parque Lobera, Centro de Menores de La Purísima o CEMI de Baluarte, puesto que las casetas de seguridad no cumplen los requisitos establecidos en la Ley.

El SIM pone en duda «la seriedad en la fiscalización» del contrato por parte de la CAM, ya que considera una tomadura de pelo la última iniciativa de Sureste de suministrar bicicletas a los vigilantes de los parques para que impidan, precisamente, la circulación de bicicletas y patines eléctricos en los mismos.

“¿Con qué cara un vigilante de seguridad en bicicleta va a exigirle a cualquier ciudadano que se baje de la suya explicándole que no puede usarla en el interior del recinto?, ¿adivinan cuál va a ser la respuesta del usuario?”, se preguntan. Desde el SIM recuerdan que en el pliego de prescripciones técnicas del contrato viene reflejado que los vigilantes deben disponer de vehículos no contaminantes (refiriéndose claramente a los segway profesionales) en el interior de los parques, pero no de vehículos de prohibida circulación en dicho recinto, por lo que pone en duda la rigurosidad de la fiscalización de quien corresponda hacerla por parte de la CAM. “Si son capaces de admitir esto, entendemos perfectamente que el incumplimiento constante se produzca sin pudor alguno por parte de la empresa”, afirman.

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